IMX mérés
A csúcsteljesítményt nyújtó emberek abban különböznek az átlag emberektől, hogy tökéletesen tisztában vannak önmagukkal, képesek összhangba hozni viselkedésüket motivációikat és született tehetségeiket. Ehhez magas fokú önismeretre van szükség.
Az IMX három önálló rendszerből alkot egy egészet, hogy feltérképezze személyiségünket:
-
DISC Index, mely a felvett és természetes viselkedési formákat elemzi.
-
Érték Index, mely a motivációinkat vizsgálja.
-
Attribute Index, mely a döntéshozatalunkat befolyásoló tényezőket fedi fel.
Az IMX a jelenleg általam ismert legrészletesebb, legpontosabb és legmélyebb személyiség feltérképező eszköz, mely több tíz oldalnyi használati útmutatót ad magunkhoz.
Mi határozza meg a személyes teljesítményt?
A MI?
kérdésre az Attribute Index adja meg a választ, amely Dr. Robert Hartman professzor elméletére épül. Azt vizsgálja, hogy az emberek mely erősségeik alapján hozzák meg döntéseiket.
A MIÉRT?
kérdésre az Értékek Index adja meg a választ, mely dr. Eduard Spranger tanulmányán alapszik. Megtudhatjuk, hogy a mindennapokban mi hajt előre, mi motivál valakit, milyen érték vált ki szenvedélyt a munkában valakiből.
A HOGYAN?
kérdésre a DISC Index (Dr. William Marston kutatása az emberi viselkedésről) válaszol. A 4 vizsgált dimenzió: döntésképesség, interakciók, stabilitás, körültekintés.
Mire jó ez nekünk?
Vezetőként ismernünk kell, mihez van a munkatársainknak veleszületett tehetsége. A körülöttünk lévők miért motiváltak abban, hogy képességeiket, tehetségüket használják és hogyan nyilvánul ez meg a teljesítményfüggő környezetben.
Ezáltal kulcsot kapunk ahhoz, hogyan lehetünk mi és munkatársaink, ezáltal pedig az egész szervezet sikeresebbek, elégedettebbek és boldogabbak. Ki ne vágyna erre?
Diagnosztika
Egyedülálló mérési rendszerrel segítünk feltérképezni és összhangba hozni a Te, vagy munkatársaid természetes tehetségeit, motivációit és viselkedését annak érdekében, hogy növeljük az egyéni és szervezeti teljesítményt, a sikerességet és motiváltságot.
A komplex Innermetrix profil 3 mérőeszközének összhangjával a láthatatlant tesszük mérhetővé. Mindezt azzal a szándékkal, hogy megismerjük azt a potenciált, ami a legmagasabb teljesítmény- és sikerszintre tud bennünket juttatni.