A munkaerőpiacon megjelenő új generációk számára meghatározó – és a CVI által precízen mért - két attitűdről szól a következő videó: a munkához és a céghez való viszonyulásról, hozzáállásról.
Az ún. belső márkaismertség (vagy employer branding) két meghatározó elemének mért értékei sok kérdésre adnak választ, ezeket is felsorolja az alábbi videó.
Egy személyes hitvallás: „A szervezetekben lappangó félelem megszűntetése volt a CVI-rendszer megalkotásának célja”.
Mérj és cselekedj megalapozottan.
Comments