A videón a Cvitality, azaz teljes nevén a Corporate Vitality Index lényegi működése: az egyéni radarok csapatradarrá válva megmutatják a csapaton belüli attitűd alakulását, definiálva az egyes elemek közti hozzáállásbeli különbségekből adódó kritikus pontokat, erős képet adva a vezetőről, a teljes szervezetről és a munka-hasznosság érzésről.
Mindez arról a belső motivációról (hajtóerő) szól, amelyet nem adhat meg a kiemelt juttatási csomag sem – hosszú távon.
Nézz rá az egyéni radarok összefüggéseire, pl. amikor egy diagram mutatja a vezető és az általa vezetett beosztottak mérési eredményét mind a 4 területen. A különbözőségek azt mutatják, hogy a valóság megítélése szubjektív, de egy biztos: ezt a képet a kiégés fázisai jelentősen átírják és erről jobb, ha tudunk.
תגובות